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2021年我國(guó)芯片設(shè)計(jì)企業(yè)超過(guò)2800家，但炙手可熱的半導(dǎo)體行業(yè)卻遭遇人才缺口。 調(diào)查顯示，目前國(guó)內(nèi)芯片人才總量不足，高端芯片人才稀缺，半導(dǎo)體“搶人”氣氛濃郁，企業(yè)招人難。 目前半導(dǎo)體行業(yè)的人才流動(dòng)“往往是一個(gè)蘿卜N個(gè)坑”。 只要人才愿意流動(dòng)，每個(gè)坑都可以以非常高的價(jià)格招人。 行業(yè)薪資不斷提升，芯片工程師價(jià)值水漲船高，應(yīng)屆畢業(yè)生年薪可達(dá)5萬(wàn)至60萬(wàn)元。
國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)“缺芯”之痛深有體會(huì)，尤其是電子、通信等行業(yè)快速發(fā)展，部分企業(yè)面臨不公平“制裁” 公司。 “痛苦更真實(shí)。芯片供應(yīng)不足，尤其是高端芯片，歸根結(jié)底是相關(guān)人才的缺乏，導(dǎo)致核心技術(shù)被別人控制。
為了 發(fā)展芯片產(chǎn)業(yè)，必須有一批高水平的芯片人才，在芯片人才嚴(yán)重供不應(yīng)求的市場(chǎng)環(huán)境下，行業(yè)薪酬的不斷上漲是正常市場(chǎng)規(guī)律的反應(yīng)。 在芯片行業(yè)成為“顯學(xué)”之前，從業(yè)者也經(jīng)歷了“十年不加薪”的冷遇期，高薪不僅能起到激勵(lì)人才的作用，還能吸引更多的學(xué)生申請(qǐng)芯片—— 相關(guān)專業(yè)，促進(jìn)相關(guān)產(chǎn)業(yè)和科研發(fā)展，從源頭上解決行業(yè)人才緊缺問(wèn)題。
自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的高端芯片開(kāi)發(fā)是國(guó)家 策略，關(guān)系到能否解決“卡脖子”的問(wèn)題。 因此，對(duì)于那些“搶人”的高薪企業(yè)，以及及時(shí)跟進(jìn)開(kāi)設(shè)芯片相關(guān)專業(yè)的高校，只要不是短線炒作快錢(qián)，盲目跟風(fēng)推出 熱門(mén)專業(yè)，應(yīng)該鼓勵(lì)和支持。 為產(chǎn)業(yè)提供人才支撐的高校有義務(wù)和責(zé)任為芯片產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)和輸送更多優(yōu)秀人才。
芯片人才需求巨大，行業(yè)薪酬持續(xù)上漲。 市場(chǎng)勢(shì)必會(huì)給高校和學(xué)生帶來(lái)一股芯片專業(yè)的設(shè)立和選擇熱潮。 在基礎(chǔ)人才和高端人才嚴(yán)重短缺的當(dāng)下，這是一件好事。 畢竟，只有積累足夠的量，才能引起質(zhì)的變化。 如果連芯片專業(yè)都是冷門(mén)專業(yè)，那么培養(yǎng)足夠多的芯片人才，注定是聰明的女人無(wú)米下廚難。
在培養(yǎng)芯片人才的過(guò)程中，還要去“虛火”，避免盲目卷入、扎堆。 一方面，芯片屬于高科技產(chǎn)業(yè)。 人才，尤其是高端人才培養(yǎng)，并不意味著成功就可以成功。 否則，我國(guó)的芯片不會(huì)長(zhǎng)期受制于人。 在沒(méi)有完美師資和基礎(chǔ)支持的情況下盲目開(kāi)設(shè)相關(guān)專業(yè)，或許是在趕上行業(yè)的發(fā)展，但能否培養(yǎng)出真正的人才，還需要長(zhǎng)期的觀察。 另一方面，每個(gè)行業(yè)的發(fā)展都有起起落落，很難保證今天火爆的專業(yè)明天不會(huì)變成“天坑專業(yè)”。 如果未來(lái)某一天，芯片行業(yè)人才飽和，那一窩蜂的應(yīng)屆畢業(yè)生會(huì)來(lái)。 就業(yè)可能會(huì)成為一個(gè)大問(wèn)題。
我國(guó)芯片產(chǎn)業(yè)和教育起步較晚，目前處于劣勢(shì)是不爭(zhēng)的事實(shí)。 追趕是必須的，但要明白，這不是一朝一夕的事情，我們現(xiàn)在要做的，是長(zhǎng)期彌補(bǔ)。 此后，芯片行業(yè)一直負(fù)債累累，基礎(chǔ)薄弱。 地基不牢固，地面在顫抖。 只有在人才培養(yǎng)、師資提升、技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)業(yè)鏈完善等方面扎實(shí)做好，才能在芯片領(lǐng)域取得巨大的積累和突破。
面對(duì)炙手可熱的行業(yè)發(fā)展勢(shì)頭，企業(yè)、高校、學(xué)生等各方不妨冷靜思考，思考如何為芯片產(chǎn)業(yè)發(fā)展做出更多實(shí)實(shí)在在的貢獻(xiàn)。 只有減少短期投機(jī)和盲目拼搏，培養(yǎng)真正的人才，進(jìn)行真正的創(chuàng)新，才能更好地滿足市場(chǎng)需求，服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略需求。
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